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班主任选聘及考核管理办法

编辑:   发布时间:2017-05-18 10:34:30  来源:

 

(20174月修订)
为规范班主任选聘及考核工作,全面、科学地评估班主任工作实绩,充分发挥班主任的▓积极作用,根据《教育部 人力资源社会保障部关于加强中等职业学校班主任工作的▓意见》(教职成[2010]14号)精神,特修订本办法。
一、选聘条件
1、基本条件
思想政治觉悟高,工作责任心强,作风正派,秉公办事,为人师表,具有较强的▓思想政治工作能力和专业引导能力。
2、具体条件
担任学校教学工作的▓专任教师或担任学校相关工作的▓其他人员。
3、有下列情况之一的▓人员不得担任班主任工作
连续两年班级考核位于本专业部最后10%的▓班主任;上一届班主任工作中曾发生过重大责任事故者;班主任工作见习未满一年。
二、选聘程序
1、各专业部根据当年招生专业特点和本专业部人员结构情况,首先从本专业部专任教师中进行选聘。
2、本专业部教师不足,从校内其他部门适当补充。
3、专业部根据实际需要,可适当向社会招聘专职班主任。
无论采取哪种选聘形式,均由专业部进行统一考核确定,报学生科备案。外聘人员同时要在办公室备案。
三、工作职责
1、经常深入班级,及时了解学生的▓学习、生活情况和思想动态;根据党的▓教育方针和有关政策,教育学生端正学习态度,明确学习方向,培养良好的▓班风、学风。
2、负责建立班委会、团支部组织,并依靠和发挥班级领导集体的▓智慧和力量。
3、做好新生入学、学期开学、实习实践、劳动卫生、学生考核、毕业生就业推荐等环节的▓组织工作。
4、每周按时跟班或安排全体学生按时参加集体活动;深入学生公寓,解决学生生活中的▓具体问题和困难;督促学生搞好卫生清理工作,保证校园、教室、公寓干净整洁。
5、严格按照请假制度审批学生请销假。
6、动员学生积极开展学生健康向上的▓文体活动,活跃和丰富学生业余学问生活。
7、做好班会、团日活动记录,定期将记录簿交回本专业部签批。
8、坚持经常性的▓联系制度。要与任课老师、学生家长、本专业部德育干事进行联系,及时了解学生的▓学习、生活、社会活动等方面情况,有针对性地开展疏导和教育工作。
9、健全班费开支手续,做到登本立帐,帐款分管,班费公开。负责本教室、公寓的▓财产管理工作,责任到人,保证公有财产不丢不损。
10、组织做好学生综合素质测评,学生各类奖学金、困难补助的▓评定,提出学生评优、处分建议,推荐优秀学生入党等工作。
四、班主任工作基本要求
1遵守学校各项规章制度,认真履行班主任职责,保质保量完成学校交给的▓各项任务。
2七到场:班会(早会)、周日(节假日学生返校当日)晚自习、集体活动、寝室、上课、清洁卫生和突发事件班主任都必须按要求到场处理相关事宜。
3专职班主任负责管理两个班,原则上不兼任其它工作。
4兼职班主任管理一个班,原则上任课不超过10节。
5班主任实行学生科引导下的▓专业部管理制。
6、班主任的▓考勤主要由专业部负责,学生科督查。凡发现班主任缺勤,而专业部未作记载,学生科将直接予以扣款,并对专业部的▓该项工作进行通报批评。
7、班主任必须服从专业部安排的▓值班,并认真负责的▓完成好值班工作。
8、完成学生科、专业部临时交办的▓任务。
五、班主任工作量化考核细则
为发挥班主任在班级教育管理中的▓主导作用,充分调动班主任工作的▓积极性、主动性、创造性,促进班级管理工作的▓制度化、规范化,并为班主任聘任、评优及发放班主任劳动报酬等提供依据,特制定本细则。
1、考核办法:
班主任工作量化考核分为“班主任工作职责考核”和“班主任工作业绩考核”两部分。
“班主任工作职责考核”与班主任课时挂钩,由专业部进行考核,采用扣分制计分办法;“班主任工作业绩考核”即为班级常规管理考核。
班主任考核=班主任工作职责考核+ 班主任工作业绩考核。
考核以月为单位,原则上每四周计为一个月。
2、班主任工作职责考核内容纳入班主任课时进行考核
说明:满课时为5节/周,每月由专业部提供考核情况。

项目
内容及要求
扣分标准
备注
集会活动
每天下班组织落实,并检查学生仪容仪表和行为规范等。按要求组织、管理好本班学生参加学校集会活动。
不假不到扣1节/次,迟到、早退扣0.5节/次,事假扣0.2/次,病假扣0.1节/次,班级学生被主席台点名批评者扣0.2节/次。
 
早会
每天到班组织好早会课,对学生到位情况进行考勤,对学生仪容仪表进行检查。
不假不到扣1节/次,迟到、早退扣0.5节/次,事假扣0.2/次,病假扣0.1节/次。
 
晚自习
按要求准时到校查看本班住校生返校情况,利用晚自习加强对学生的▓常规教育和沟通交流。
不假不到扣1节/次,迟到、早退扣0.5节/次,事假扣0.2/次,病假扣0.1节/次。
 
宿舍管理
课余时间主动深入学生寝室,关心学生生活,关注学生宿舍表现,引导学生寝室卫生和内务整理,督促学生严格遵守有关规定。
每周至少一次去寝室查看学生寝室情况,未按要求到寝室一次扣1节。
 
劳动值周
按要求当周坐班,在无课的▓时候到场引导学生完成劳动周的▓劳动内容,并对学生的▓到位情况进行考核。
未按要求坐班扣1节/天,不到场引导学生完成劳动内容或不对学生到位情况进行考核扣0.5节/天。
 
大课间
按要求组织好学生迅速到运动场集合,在大课间活动过程中管理好班级纪律,督促学生按要求开展好大课间活动。
不假不到扣1节/次,迟到、早退扣0.5节/次,事假扣0.2/次,病假扣0.1节/次,班级学生被主席台点名批评者扣0.2节/次。
 
班会课及
团组织生活
认真组织每周一次的▓班会(安全教育)课,按要求开展团组织生活,内容充实,有教育性、针对性、有记载。
不假不到扣1节/次,迟到、早退扣0.5节/次,事假扣0.2/次,病假扣0.1节/次,内容不落实者扣0.5节/次,未填写并上交主题班会记录表扣0.5节/次。
 

 
3、班主任工作业绩考核内容
即班级常规管理考核,每天在公告栏公布,满分为100分,再按比例折算后计算班主任津贴。具体考核评分办法单独下发各班,主要包含以下内容:
早操:包括班级住校生出勤情况和纪律情况。
校门考勤:包括出勤和仪容仪表检查。
早会:包括学生出勤和纪律情况。
中午巡视:包括寝室住校生归寝情况和走读生午休到位情况。
大课间:包括学生出勤、着装、纪律情况的▓考核检查。
清洁卫生:包括教室早晚清扫和寝室清洁内务情况。 
住校生管理:包括晚自习出勤、晚寝纪律和晚自习仪容仪表检查。 
眼保健操:主要是□□质量效果的▓考核。 
团组织生活:主要是□□质量效果的▓考核。 
黑板报:主要是□□质量效果的▓考核。 
学生违纪:按照《班级常规考核》学生违纪项目进行考核。
每月仪容仪表抽查:凡不过关学生扣2元/人次。(本项扣款以月计算,直接在当月班主任津贴中扣除。)
按学校要求,工作踏实认真,主动性强,有责任感,既严格要求又关心爱护,积极配合学校共同搞好班级管理。计划、总结、班级有关资料、学校布置的▓任务(包括其它科室)及时完成上交。未及时上交相关资料将予以扣5元/次。班主任工作例会不假不到者一次扣40元,事假一次扣20元,病假一次扣10元。(本项扣款以月计算,直接在当月班主任津贴中扣除。)
加分项目(在班级考核总分中加): 
班级参加学校组织的▓各种竞赛,集体一、二、三等奖按3、2、1分计奖。学校选拨后代表学校参加市级及以上活动,获一、二、三等奖者,以参与学生数按5人及以下按等级分别加4、3、2分,5人以上按6、5、4分计奖。
其它奖励,参照以上标准实行
4、连续两年班级考核位于本专业部最后10%的▓班主任认定为班主任工作不合格。
六、班主任劳动报酬(津贴)考核发放办法
1、班主任劳动报酬分为基本津贴、考核津贴和其它三部分。
2基本津贴
以学生人数为基准,基本津贴6元/人累加。
⑴专职班主任带两个班,学生总人数应不少于70人。
⑵有“9+3”学生的▓班级,先按普通班考核计算,另按该班“9+3”学生人数以15元/人加发补贴。
3、考核津贴
(1)班主任实行每月考核(原则上每四周计算一次考核分),考核内容为工作业绩考核部分(工作职责考核计算为班主任课时,由专业部进行考核)。
(2)考核津贴每班每月200元。
考核津贴为专业部按本专业部班级常规考核得分按从高至低的▓顺序进行排名,依据各专业部班级总量计算(四舍五入),本专业部考核排名前10%的▓班级为200元,排名11%-40%的▓班级为180元,排名41%-90%为160元,剩余的▓班级为130元。
4、其它部分:包括各种评比奖励和补助。
5、劳动报酬按月发放,由学生科统一造册,每学期五个月。假期(寒、暑假各计一个月)按上学期月平均实得津贴的▓一半计发。
6、学生离校实习学期暂按该班学生人数以每月2元/人计发;“9+3”学生部分按每月4元/人计发。顶岗实习期间班主任的▓考核由招生就业科提供考核依据。
7、班主任因各种原因未参与班主任工作,每月扣发实际缺勤天数×25元/天,所扣部分转发顶岗人员。
8、班主任实得津贴=基本津贴+考核津贴+其它津贴。
七、班主任奖励
1、学校设立“文明班级”评比,每月进行评比。
以《澳门赌搏网站大全文明班级评比方案》为依据,对评出的▓各专业部的▓“文明班级”和班主任分别给予奖励,奖励标准按每个班奖励班级和班主任各50元。
否决条件:出现下列情况之一者,取消其参评资格。
⑴班主任工作职责考核低于15节/月(不乘系数的▓原始数据);(由专业部提供考核结果)
⑵班级有学生违纪受处分者;
⑶班级有学生醉酒、赌博、打架、辱骂教职工等行为者;
⑷班级出现安全事故或群体性事件者;
⑸由学生科或专业部认定的▓其它类似情况;
2、优秀班主任奖:(详见优秀班主任评选表彰办法) 
、未尽事宜,由学生科会同有关部门研究确定。
 
 
 
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